För några år sedan, inte så många, ledde jag någon slags utfrågning av näringslivsfolk. En av frågorna var: Tycker du att den nye SJ-chefens lön på närmare 2 miljoner kronor om året är skälig. Det hade inget med förseningar eller snökaos hos just SJ att göra. Bara en fråga utifrån lönenivåer om man vill rekrytera en proffsig direktör till näringslivet. Svaren skiftade: Det beror på vad han (det var nästan alltid han) levererar, eller det får styrelsen avgöra, eller det är väl en internationell anpassning.
Några år senare kan vi bara konstatera att direktörslönerna tycks ha skenat för svenska företagsledare. De femton största börsföretagens ledare har klart och tydligt svarat ja på frågan om de är värda sin lön, även om den numera inte är 2 miljoner utan kan vara 22 miljoner, eller 27 om man lägger till lite bonus.

Jag funderar starkt på om Paulus ord till Timoteus kan gälla just i fallet med svenska börsdirektörers årslöner. Jag missunnar ingen. Jag har aldrig trott mig själv om att komma i närheten av ens en etta framför sex nollor. Men det gnager i mig om det verkligen kan vara rimligt att direktörsarbetare Svanberg är värd sin lön på 26 miljoner kronor om året, eller direktörsarbetare Johansson på Volvo ens är värd hälften på 12 miljoner. Lars Nyberg i Telia gör sig själv värd närmare 12 miljoner och Elektroluxarbetande direktör Stråberg anser sig värd 18 miljoner.

Jag tror inte Paulus tycker att jag misstolkar honom om jag, alldeles utan marxistisk eller annan avundsjuka, svarar nej på frågan om de här lönerna är skäliga. Jag tror inte att någon kan göra skäl för de här beloppen. Det har inget att göra med procent av omsättning eller antalet anställda, eller direktörslöner i USA. (Svenska löner släpar inte alls efter). Det här handlar om rättfärdighet, anständighet och människosyn. Men också om aningslöshet hos "direktörsarbetarna" själva. "Jag tog den lön jag fick", sa Teliadirektören när han fick frågan. Klart att de är värda lön. Men ledarskap är mer än lönenivå. Inte ens de här personerna hade själva för några år sedan kunnat inbilla sig sina värden i tvåsiffriga miljonbelopp.

Hela Sverige, alla som arbetar privat eller offentligt, i verkstan eller på kontor, alla skulle vi må bra av om bolagsstyrelserna formulerade nya värden på en toppdirektörs arbete. Siewert Öholm